山东枣庄矿业集团田陈煤矿近日推行安全质量管理股份运作，用股份制运作形式来加强安全管理，让每一位员工通过“股票大盘”看到自己的收益与损失。

    　据介绍，田陈煤矿事前精心组织了安全质量公司“大盘股票指数”编制和“大盘”的设计；坚持安全收益与安全质量绩效考核指标挂钩原则，制订了１０大项考核评分标准。田陈煤矿明确了全员参股的标准设置。公司股本总额由两部分组成，第一部分为员工基本股，设置为２８６万元，每股１元。这一部分是原全员风险抵押金转换而成的。第二部分是员工月度结构工资收入的安全部分（６０％）为安全工资股，设置为６００万元。员工基本股每一季度为一个考核周期，分红一次。

   　 田陈煤矿矿长张文胜说，安全质量管理股份有限公司是枣庄矿业集团公司２００８年薪酬制度改革创新的深化，是安全质量管理的细化、量化，真正体现出以人为本，安全与幸福息息相关，安全与薪酬息息相关。其目的，就是变安全指标考核为安全效益分配；变员工被动地完成安全生产任务为积极主动地通过自身的安全活动增加自己的收入。每一个员工都是股东。谁干得好，谁分的红利就多。